華為鼓勵近萬員工辭職引熱議 被指“逃避社會責任”
近萬名華為員工被要求在明年元旦前主動辭職。近日，深圳華為技術有限公司對這些工作滿8年的員工提出以上要求，他們辭職后可再與華為公司簽訂1～3年的勞動合同。由于華為是著名的標桿企業(yè)，因此，這一事件經(jīng)媒體報道后，在社會上馬上引起轟動。對此，更多業(yè)內人士擔心的是，華為的這種做法，將很可能讓更多企業(yè)效仿。
據(jù)了解，華為的這一非常舉動，主要是為了應對即將于明年1月1日正式實施的《勞動合同法》。該法規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿10年”的條件后，可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。
新聞鏈接
全國總工會調查華為辭職門 未接到員工投訴（2007.11.07）
目前全國總工會正密切關注華為公司“辭職門”事件的進展，同時已對該事展開調查，目前正在進一步了解過程中，不便發(fā)表言論。該同志說，“調查后，全總會發(fā)布一個統(tǒng)一的說法�！�
據(jù)悉，原定于昨天下午4點半召開的有關華為事件的新聞發(fā)布會被臨時取消。據(jù)了解，本次新聞發(fā)布會已提前向多家媒體發(fā)出采訪通知，說是廣東省勞動保障廳和華為將在本次會議上對華為事件做一較為清晰的說明。臨時取消會議的原因有關部門也沒有解釋。
華為事件新聞發(fā)布會昨天被臨時取消。
華為：辭職競崗是貫徹新勞動合同法（2007.11.06）
上周五本報報道“華為耗資10億鼓勵7000老員工辭職”的消息，不僅引起網(wǎng)民的強烈關注，更引發(fā)了一輪圍繞《勞動合同法》的火爆爭論。
“華為此舉不是為了規(guī)避《勞動合同法》，而是堅決學習和貫徹執(zhí)行新法�！弊蛉障挛纾槍Υ饲爸T多報道和評論提及的“規(guī)避新法”的觀點，華為公司有關負責人給本報的說明這樣解釋。此外，華為還就此次7000老員工“先辭職后競崗”行動做了相對詳細的說明。
據(jù)了解，深圳市勞動和社會保障局正在調查研究此事，將會向社會公布勞動部門的調查結論。此前，市勞動和社會保障局勞動關系處和政策法規(guī)處處長，都已經(jīng)前往華為了解調查此事。 （南方都市報）
