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臺財政部門:公營單位績效獎金應更細致處理

2013-01-09 13:43     來源:中國新聞網(wǎng)     編輯:范樂

  中新網(wǎng)1月9日電 據(jù)臺灣“中央社”報道,臺當局財政部門負責人張盛和今天(9日)說,每個部門轄下的公營事業(yè)單位肩負的政策任務不同,應更細致處里績效獎金問題,否則將面臨人才留用問題。

  臺當局“立法院”朝野黨團協(xié)商7日達成共識,公營事業(yè)單位(含“官股”銀行)有盈余才可發(fā)放績效獎金,但不得超過1.2個月。

  張盛和今天上午到“立法院”備詢,會前受訪表示,“行政院”昨天(8日)也發(fā)布新聞稿表示,應用較精細的程序及方法來評估其表現(xiàn)與績效。畢竟一致性的改革有不公平的地方。

  張盛和說,每個部門的公營事業(yè)單位肩負的政策任務都不同,有些要跟民間競爭、有些是獨占,因此應該以更細致的方法處里!柏斦俊陛犗氯缗_灣銀行、土地銀行等要跟民間競爭,獎金待遇影響到的是人才問題,怕現(xiàn)有的人才留不住,新的人才不會來。

  臺灣“央行”副總裁嚴宗大受訪僅表示,昨天“央行”、“行政院院長”的新聞稿已經(jīng)表達大家對這個問題共同看法。

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