據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，歐洲各銀行正在加緊修改高管薪酬協(xié)議，力求在3月底前達(dá)成協(xié)議，并在即將召開的年度股東會上獲得股東批準(zhǔn)，以滿足歐盟針對銀行業(yè)薪酬出臺的最新規(guī)定。
歐洲議會1日發(fā)布公告稱，歐洲議會同歐盟成員國代表已就限制銀行業(yè)從業(yè)人員獎金達(dá)成初步一致。根據(jù)新規(guī)，歐盟銀行業(yè)從業(yè)者年終獎金一般不得超過其年薪。外媒評價(jià)稱，歐盟成員國的銀行家最快將在明年面對獎金上限新規(guī)，這將成為自2008年金融危機(jī)以來全球最嚴(yán)格的銀行業(yè)薪酬限令。根據(jù)新規(guī)，從2014年1月開始，銀行從業(yè)者獎金與工資的比例上限為1:1，但在股東壓倒性多數(shù)的支持下,獎金與工資之比最高可提高至2:1。
《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，部分歐洲銀行業(yè)高管表示：“我們已花費(fèi)數(shù)月時(shí)間與股東合作設(shè)計(jì)出復(fù)雜的薪酬方案，現(xiàn)在一切又將回到起點(diǎn)�！蹦壳埃_(dá)成薪酬協(xié)議并獲得股東大會批準(zhǔn)，已成為歐洲各大銀行最為緊迫的工作。
大多數(shù)薪酬專家認(rèn)為，歐盟最新銀行限薪令出臺后，銀行將大幅上調(diào)薪酬水平以抵消上限規(guī)定的影響，或合并年度獎金和長期激勵計(jì)劃。預(yù)計(jì)銀行首席執(zhí)行官的基礎(chǔ)年薪將由目前的150萬英鎊升至200萬-350萬英鎊。
