在股東壓力下，巴克萊首席執(zhí)行官(CEO)鮑勃·戴蒙德主動放棄2011年獎金的一半。這已是一周內第二位被迫縮減薪酬的大型銀行高管。數天前，美國花旗集團股東才剛剛投票否決其CEO的薪酬方案。這突顯出一些全球最大銀行的投資者和管理者之間的權力平衡正發(fā)生改變。

　　在過去幾周與最大股東召開一系列不愉快的會議后，巴克萊首席執(zhí)行官鮑勃·戴蒙德19日主動放棄2011年270萬英鎊獎金的一半，直到巴克萊改善盈利狀況為止。

　　巴克萊27日將召開年度股東大會。戴蒙德去年的稅后薪酬將達到數千萬英鎊，預計這將在大會上遭到激烈反對。巴克萊的部分主要股東表示，將在大會上反對數以百萬英鎊計的高管薪酬方案。

　　巴克萊在當日的聲明中表示，在了解到一些股東的意見后，巴克萊已經作出了改變：“堅決地承諾將保證把更高比例的收入和利潤分配給股東�！�

　　盡管去年只有很少量公司的薪酬發(fā)放計劃受到否決，2012年的形勢無疑將更加嚴峻。巴克萊是一周內第二家向投資者低頭的大銀行。

　　花旗集團股東在周二(17日)的年度股東大會上毫不留情的否決了首席執(zhí)行官維克拉姆·潘迪特2011年的1500萬美元薪酬方案。55%股東投票反對將潘迪特的薪酬恢復到接近金融危機之前的水平。

　　這是華爾街金融巨頭第一次遭遇股東對高管薪酬說“不”。2009年2月，潘迪特宣布僅領1美元年薪，直至花旗扭虧為盈。目前花旗已連續(xù)兩年盈利，但股東仍然認為還未到可以支付高額獎勵的時候。自潘迪特2007年12月出任首席執(zhí)行官至2011年年底，花旗股票價格下跌90%。