據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道,30歲以下的“Y世代”是香港社會(huì)的“生力軍”,但調(diào)查發(fā)現(xiàn),59%受訪企業(yè)管理層認(rèn)為“Y世代”雇員難以管理,不滿“Y世代”欠忠誠(chéng),且有不切實(shí)際的工作期望。不過(guò)“Y世代”是重要的人力資源,受訪企業(yè)表示會(huì)改善管理措施及提供培訓(xùn),留住“Y世代”。
翰德國(guó)際(Hudson)的調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),67%受訪管理層指“Y世代”雇員最令人“頭痛”的是缺乏忠誠(chéng)度,經(jīng)!疤邸。翰德國(guó)際亞洲董事總經(jīng)理關(guān)偉鵬表示,雖然經(jīng)濟(jì)前景不明朗,但職位空缺仍多,令“Y世代”可隨喜好轉(zhuǎn)工,這問(wèn)題在銀行及金融服務(wù)業(yè)尤其明顯,原因是部分銀行在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)大幅裁員,“Y世代”覺得被輕視,減低他們的忠誠(chéng)度。
另外,50%受訪管理層不滿“Y世代”有不切實(shí)際的工作期望。關(guān)偉鵬表示,這方面的不滿在媒體、公關(guān)及廣告界尤其普遍,主因是“Y世代”的計(jì)算機(jī)知識(shí)比前輩豐富,令“Y世代”容易自滿,不愿從事基層工作,“他們工作不足半年,便常抱怨不能和老板開會(huì)!标P(guān)偉鵬又指,“Y世代”期望在短期內(nèi)獲得更佳待遇,令上司甚感煩惱。
調(diào)查亦發(fā)現(xiàn),不少受訪管理層為“Y世代”推出導(dǎo)師或輔導(dǎo)計(jì)劃,鼓勵(lì)他們提出意見,及提供跨部門發(fā)展培訓(xùn),令員工感到被雇主重視,借以吸引他們長(zhǎng)留公司。