6月12日，第八屆海峽論壇·海峽婦女論壇在廈門開幕，會上同期舉辦了海峽兩岸女大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽頒獎典禮。一品威客創(chuàng)客空間集美孵化基地的臺灣銘傳大學(xué)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目——“合不合云端選才系統(tǒng)”斬獲“實戰(zhàn)組”三創(chuàng)獎，榮獲“現(xiàn)代青年獎”。

作為此次參賽僅有的一支在大陸孵化的臺灣團隊，“合不合”團隊受到各界關(guān)注。在一品威客創(chuàng)客空間（簡稱“一品創(chuàng)客”）的幫助下，他們還在大陸注冊了公司——合不合（廈門）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，受到不少臺灣創(chuàng)客的羨慕。

合影

連續(xù)8屆參加海峽論壇的臺灣地區(qū)婦女會總會常務(wù)理事陳素燕認為，臺灣有人才、有創(chuàng)意，大陸有市場、有資金、有氛圍，她希望有越來越多的臺灣孩子可以參賽，以賽代練，來大陸創(chuàng)業(yè)。

據(jù)了解，首屆海峽兩岸女大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽由福建省婦女聯(lián)合會、福建省教育廳主辦，吸引了美國哈佛大學(xué)、英國曼徹斯特大學(xué)、新加坡國立大學(xué)、北京大學(xué)、廈門大學(xué)、香港大學(xué)、澳門科技大學(xué)、臺灣大學(xué)等200多所海內(nèi)外高校的在校及畢業(yè)生參加。

　　緣起
一次感動促成合作
只看報表就能精準分析人才

“好的創(chuàng)業(yè)組合，需要團隊核心成員在經(jīng)驗、技能、閱歷和年齡上的合理搭配。”一品創(chuàng)客相關(guān)負責(zé)人介紹，合不合團隊成員來自各行各界，不僅有美國辛辛那提州立大學(xué)心理學(xué)碩士王秀園，還擁有 25年業(yè)界經(jīng)驗系統(tǒng)分析的工程師張啟明和90后設(shè)計師洪昤霏。

這三位看似沒有交集的三位卻走在一起。而這樣機緣要從兩年前說起。當(dāng)時，王秀園已經(jīng)做了30多年心里咨詢師，看過十幾萬筆個案。僅靠心電圖一樣的報表，王秀園就將張啟明的職能特質(zhì)及關(guān)鍵人格特質(zhì)等分析得頭頭是道。驚訝的同時，張啟明感動于兩個陌生人之間僅靠冷酷的數(shù)據(jù)，就能互相懂得。

洪昤霏（左）和張啟明（右）

IT背景出生的張啟明想到，既然能夠靠報表就能進行人格評測，幫助企業(yè)找到的合適關(guān)鍵人才。那何不建立一個系統(tǒng)，讓這些評測標準化�！斑@樣，就將人才分析這一傳統(tǒng)依靠人來評判的行業(yè)解放出來了�！本瓦@樣，王秀園和張啟明一拍即合，研發(fā)起這一套“合不合云端選才系統(tǒng)”。

　　奮發(fā)
90后設(shè)計師轉(zhuǎn)行
獨立擔(dān)當(dāng)大陸項目負責(zé)人

而90后洪昤霏的加入，則更加巧合。去年10月底，剛大學(xué)畢業(yè)不久的洪昤霏，去張啟明公司應(yīng)征美術(shù)設(shè)計師。在此之前，1992年出生的洪昤霏，剛剛結(jié)束自己的第一份創(chuàng)業(yè)。

雖然大學(xué)四年讀的是商業(yè)設(shè)計，但是，洪昤霏并不想成為只是坐在辦公室的設(shè)計。她渴望挑戰(zhàn)，和別人不一樣，想有屬于自己的事業(yè)。大學(xué)一畢業(yè)，沒有太多資金的情況下，她選擇和朋友一起開夜市小吃店。每天從中午一直忙到凌晨4點，洪昤霏一個人包下了從買菜、烹煮、運營、衛(wèi)生所有的事。

看到洪昤霏身上的閃光點，張啟明決定讓洪昤霏去廈門，做“合不合云端選才系統(tǒng)”項目負責(zé)人。去年11月，洪昤霏第一次來到大陸，成為了來往廈門－高雄之間的“飛人”。

介紹團隊

洪昤霏極具執(zhí)行力的性格，在此次大賽中也得到了評審的好評。為了適應(yīng)大陸，洪昤霏強迫自己用簡體字打字。她覺得，既然來到大陸，就該適應(yīng)這里，而這也是對他人的尊重。昨天，剛結(jié)束頒獎，今天，他們就前往泉州洽談業(yè)務(wù)。

在洪昤霏的努力下，僅半年時間，“合不合云端選才系統(tǒng)”已經(jīng)在大陸落地推廣，并售出1萬多份報表，合作企業(yè)有：富邦人壽、鈊象電子、一品創(chuàng)客等，目前，月流量超過3000份。
富邦人壽林經(jīng)理就特別贊賞洪昤霏和他們的項目。她說，“有了這套系統(tǒng)后，團隊里每個人都是透過系統(tǒng)找到的，連我老公也是透過系統(tǒng)找到的。”

　　卓越
顛覆傳統(tǒng)選才模式
找自己找人才都變得科學(xué)有趣

“合不合云端選才系統(tǒng)”是一套心理測量評估系統(tǒng)，將人分成12種動物，對人的職能特質(zhì)及關(guān)鍵人格特質(zhì)進行分析，包含領(lǐng)導(dǎo)管理力、執(zhí)行力、工作續(xù)航力、人際社交力等12項能力。整個分析的過程就是一個認識自己的心路過程，受到很多客戶的好評。

過去的咨詢產(chǎn)業(yè)、測評產(chǎn)業(yè)都是各自有一套系統(tǒng)，“合不合云端選才系統(tǒng)”將兩者“整合”，并且透過大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能、類神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”讓傳統(tǒng)的行業(yè)領(lǐng)域從此翻新。

“合不合”目前運營模式有對企業(yè)，也有對個人的，會制定不同行業(yè)、崗位用人標準，及能力勝任素質(zhì)，通過評測后，會有根據(jù)分析結(jié)果的因應(yīng)措施（例如，什么人適合什么樣的培訓(xùn)），而且透過有趣+專業(yè)的方式，幫助每個人找到未來方向與規(guī)劃。

“評審好奇我們與其它評測的差異，但如同上面所說，我們將傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)‘轉(zhuǎn)型’了。特別是，我們對個人端的市場，因為大家一致認為，‘人’是組成企業(yè)、社會和國家的根本，讓每個人找到自我價值，提升自我太重要了，并且很多渠道可以使用。” 洪昤霏說，比賽中，一位來自廈大的評審還與他們討論如何將這一系統(tǒng)導(dǎo)入廈門大學(xué)。

目前，合不合團隊已積累20多年使用者案例，擁有百萬筆數(shù)據(jù)資料庫，具有著作權(quán)保障的專利問卷設(shè)計、心理學(xué)及腦神經(jīng)學(xué)專家專業(yè)研究類神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)及大數(shù)據(jù)分析。

他們深信：人的缺點只是被擺錯位置的優(yōu)點，透過合不合系統(tǒng)，將人擺對位置，降低人員流動率，進而達成“人盡其才、才盡其用”。